How we work
여정 자체가 보상이 되는
문화를 만듭니다.
프로젝트는 하나의 스타트업을 운영하는 것과 같습니다.
오너십을 가지고 자율적으로 의사결정하되,
그 결과는 겸허히 마주합니다. 팀단위로 빠르게 가설을
실험하고 고객 임팩트를 창출합니다. 그 여정에서
개인의 커리어 역시 성장할 것입니다.
Our value
우리는 오로지
고객 임팩트에 몰입합니다.
여정 자체가 보상이 되는
Ownership
주도성
본인의 커리어는 스스로 만들되,
회사는 이를 전적으로 지원합니다.
판단력
판단에 필요한 근거를 적극적으로 수집하고,
판단 후에는 누구의 탓도 하지 않습니다.
Teamwork
LEAN
실험의 속도가 성장의 속도입니다.
가설을 빠르게 실험하며 함께 성장합니다.
건강한 비판
자유롭게 반론하되, 결론이 난 후에는
한 몸으로 움직입니다.
신뢰
동료의 의견을 경청하고 존중하며
진심으로 지원합니다.
Impact
선한 영향력
사회와 인간에 선한 영향력을 미치는
자랑스러운 제품을 만들어 나갑니다.
Organization
성공을 위한 미션 기반의
3차원 조직
조직적 협업과 전문성 발휘를 위한 최적의 조직을
추구합니다. 고객 반응에 따라 기민하게 변화할 수 있는
유연한 조직인 Tribe 제도를 도입하고 운영 중입니다.
Tribe
전선에서 고객을 마주합니다.
고객 가치 창출을 위한 조직으로
명확한 제품을 부여받고
고객으로부터 성적표를 받습니다.
Foundation
성공을 위한 기반을 만듭니다.
서비스 효과/효율을 높이기 위한
공동의 인프라와 기반을 제공하여
Tribe의 학습 비용을 최소화합니다.
Division
전문성을 토대로 회사를 운영합니다.
회사가 효율적, 안정적으로 본질에
집중할 수 있도록 각 영역의 전문가들이
회사를 운영하고 지원합니다.
Chapter community
전문성 배양과 성장을 위한
Chapter 커뮤니티
뱅크샐러드의 일원은 미션 달성을 위한 조직 외에도
직무별 조직인 Chapter 커뮤니티에 소속됩니다.
Chapter Lead들은 구성원들에게 멘토링을 제공하며,
각 구성원들은 다양한 채널을 통해 동일 직무 간
지식/경험을 공유하고 서로의 성장을 지원합니다.
Evaluation & Compensation
뱅크샐러드에서는
누구나 리더가 될 수 있습니다.
구성원의 시장 가치를
높여주는 회사
회사의 성장만큼 개인의 커리어도 성장해야 합니다.
각자의 목표와 역량을 고려한 커리어 개발 플랜과 함께
다음 단계로 도약하기 위한 멘토링을 제공합니다.
고객 임팩트에 기반한
승진제도
근속연수나 나이와 상관없이, 누구나 뱅크샐러드의 리더가
될 수 있습니다. 역량 레벨 별 기준에 따라 본인의 역량과 성과를
입증할 경우, 최소 6개월 만에도 다음 레벨로의 승진이 가능합니다.
임팩트를 측정하는
명확한 기준
누군가의 주관적인 의견으로 성과와 평가가 정해지지 않습니다.
개인의 성장과 평가가 일치되도록, 명확한 직급/직책별 역량을
제공하고 이를 바탕으로 업무 성과를 360도 평가합니다.
업계 최고 수준의 보상
각 직무, 역량 레벨별 업계 최고 수준의 연봉 수준을 제공합니다.
또한 반기별 성과에 따라 성과급을 지급, 개인 역량에 따라
보상 극대화가 가능합니다.
Workflow
우리는 가설과
실험을 통해
매주 발전합니다.
스프린트 단위의
LEAN CYCLE
고객 기회를 발굴하고 테스트하기에 1년은 우리에겐
너무 긴 호흡입니다. 뱅크샐러드의 각 조직은
매 마라톤별 (분기) 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한
스프린트별 (1주) 실험을 진행합니다.
데이터 기반의
의사결정
모든 의사결정은 명확한 가설과 측정 가능한 데이터를
기반으로 이루어집니다. 뱅크샐러드의 일원은
실험 결과를 토대로 개선점을 제안하고, 의사결정의
기초로 활용할 수 있어야 합니다.
이를 위해 모든 인원에게 데이터 측정 및 실험 설계에
대한 교육을 제공하며, 별도 조직으로 구성된 데이터
파운데이션 조직이 선도적인 A/B Testing Infra를
구축하여 다양한 실험을 지원합니다.
